1/100

Ciekawe

czy dostanę premię?

Dostęp do informacji

Niezależnie od miejsca i roli w organizacji, każdy pracownik potrzebuje swobodnego dostępu do informacji, jakie organizacja posiada na jego temat oraz do informacji na temat jego podwładnych i informacji dotyczącej pozostałych pracowników.

Jasne sytuacje

Zróżnicowany dostęp

Szeregowy pracownik, kierownik zespołu, szef jednostki, dział HR, zarząd - wszyscy potrzebują zróżnicowanej informacji o organizacji.
System Haer² daje zróżnicowany dostęp do funkcjonalności w zależności od roli pracownika w organizacji.

Dostęp do kartoteki pracowników

Kartoteka pracownika powinna skupiać wszystkie atrybuty osobowe pracownika oraz dane dotyczące pracownika w organizacji. Kartoteka powinna dawać funkcjonalność audytowalnej historii zmian oraz umożliwiać wprowadzanie zmian od określonej daty w przyszłości, a dostęp do kartoteki powinien podlegać regulacjom w module uprawnień. System HaeR² udostępnia funkcjonalność kartoteki pracownika w trybie określanym w module uprawnień.

Dostęp do informacji o sobie

Pracownik powinien posiadać dostęp do informacji, jakie organizacja przechowuje na jego temat oraz dostęp do funkcjonalności związanych ze sprawami pracowniczymi takimi, jak wynagrodzenia, urlopy, szkolenia, oceny, ankiety, delegacje, itd. W ramach systemu HaeR² dostępna jest funkcjonalność kokpitu szeregowego pracownika.

Dostęp do informacji o podwładnych

Przełożony powinien posiadać swobodny dostęp do informacji o swoich podwładnych oraz do funkcjonalności wspierających zarządzanie podległym personelem, takich jak wynagrodzenia, urlopy, szkolenia, oceny, ankiety, delegacje, itd. W ramach systemu HaeR² dostępna jest funkcjonalność kokpitu managera.

Who is who?

Who is who daje informację o wszystkich pracownikach organizacji wraz z wybranymi danymi z ich kartoteki. System Haer² udostępnia funkcjonalność Who is who, która umożliwia parametryzację, które z atrybutów pracownika są jawne dla pozostałych członków organizacji.

Struktura organizacyjna w firmie

Struktura organizacyjna firmy powinna być dostępna dla wszystkich pracowników organizacji. System HaeR² daje funkcjonalność prezentacji struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa w podziale na jednostki organizacyjne, zespoły i działy oraz informację o pracownikach przypisanych do jednostek, zespołów i działów.

Dla szeregowych pracowników, system HaeR² daje dostęp do informacji jakie organizacja przechowuje na jego temat oraz do funkcjonalności związanych z jego pracą.

Dla kierowników, system HaeR² daje dostęp do informacji o podwładnych oraz do funkcjonalności umożliwiającej zarządzanie podległym personelem.

Pracownicy HR, kierownicy HR, jak również kierownicy jednostek otrzymują swobodny i efektywny dostęp do pełnej informacji na temat wszystkich pracowników organizacji.

Rozwiązania HaeR²

System HaeR² umożliwia dostęp do informacji dotyczących organizacji oraz jej pracowników.

Świadczymy obsługę kartotek pracowników w formule outsourcingu.

Porozmawiajmy!

Im lepiej poinformowany personel, tym skuteczniejszy i efektywniejszy.

Napisz do nas

Twój email
jestem zainteresowany doradztwem w obszarze HR
jestem zainteresowany outsourcingiem kadr i płac
jestem zainteresowany wdrożeniem systemem HR w mojej organizacji
Wiadomość
wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego adresu email wyłącznie na potrzeby kontaktu ze mną
Wyślij
© wangog.pl
Pokaż nową twarz