1/100

Co o mnie

sądzisz

Oceny pracownicze

Oceny pracowników mogą spełniać następujące funkcje: ewaluacyjną - ocena poziomu, jakości pracy, wywiązywania się z obowiązków, rozwojową - ocena możliwości rozwoju pracownika w organizacji, informacyjną - sprawdzenie postrzegania ocenianego przez przełożonych i współpracowników, motywacyjną - zwiększenie motywacji pracownika poprzez przekazanie feedbacku oraz decyzyjną - podstawa dla zmian kadrowych.

Wszystko celująco

Ocena okresowa

Ocena okresowa jest zwykle wykonywana w cyklicznych, na przykład rocznych okresach i skupia się przede wszystkim na aspektach związanych z realizacją powierzanych zadań, kwalifikacjach i umiejętnościach oraz relacjach pracownika w organizacji. W systemie HaeR² dostępna jest funkcjonalność przeprowadzania oceny okresowej pracowników.

Ocena 360 stopni

Ocena 360 stopni polega na zebraniu i analizie informacji dotyczących pracownika z wielu źródeł: perspektywa przełożonego, współpracowników, podwładnych i samoocena. W systemie HaeR² dostępne są narzędzia służące do przeprowadzenia ocen 360 stopni.

Zarządzanie przez cele

Zarządzanie przez cele koncentruje się na wspólnym określaniu celów, ich negocjowaniu, przeglądaniu i ocenianiu realizacji celów przez przełożonego i podwładnego. W systemie HaeR2 dostępna jest funkcjonalność stawiania, negocjowania i rozliczania celów pracownika.

Systemy motywacyjne

System motywacyjny to kluczowy element zarządzania zasobami ludzkimi. Może wpływać na zwiększanie zaangażowania pracowników, wzmacniać więź pomiędzy pracodawcą a podwładnym oraz zwiększać rynkową konkurencyjność organizacji. W systemie HaeR² dostępne są narzędzia do realizacji finansowych programów motywacyjnych.

Systemy oceniające

Celem rozmowy oceniającej jest obiektywna ocena efektów pracy pracownika i jego kompetencji oraz identyfikacja obszarów wymagających dalszego rozwoju. W systemie HaeR² dostępne są narzędzia wspierające rozmowy oceniające w ramach funkcjonalności pracowniczej oceny okresowej.

Dla szeregowych pracowników, feedback przełożonych realizowany w procesach oceny jest zasadniczym czynnikiem budującym motywację i wzmacniającym więź z organizacją.

Kierownicy zespołów mogą oceniać, stawiać cele i motywować podległych pracowników w oparciu o narzędzia dostępne w systemie HaeR².

Pracownicy HR, kierownicy HR, jak również kierownicy jednostek mogą kształtować i monitorować realizację polityki rozwoju pracowników poprzez dostęp do narzędzi ocen pracowniczych.

Rozwiązania HaeR²

System HaeR² udostępnia narzędzia do ocen pracowniczych.

Świadczymy usługi przeprowadzania procesu ocen pracowniczych w formule outsourcingu.

Porozmawiajmy!

Obiektywne i wiarygodne narzędzia do oceny i motywowania są kluczowe w budowaniu lojalnego zespołu.

Napisz do nas

Twój email
jestem zainteresowany doradztwem w obszarze HR
jestem zainteresowany outsourcingiem kadr i płac
jestem zainteresowany wdrożeniem systemem HR w mojej organizacji
Wiadomość
wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego adresu email wyłącznie na potrzeby kontaktu ze mną
Wyślij
© wangog.pl
Pokaż nową twarz